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國網浙江電力職工技術創新成果轉化首次實現分紅


2019年3月29日 14:28   來源:浙江工人日報
 

  通訊員王曉、劉學記者羊榮江報道 “我們的創新成果經過交易平臺轉化后,團隊能獲得2.59萬元的分紅收益,平均每人可得到分紅近5200元,大大提升了我們的成就感和獲得感。”日前,國網浙江電力職工創客陳燁洪得知團隊即將得到這筆創新成果轉化分紅后,興奮地談道。

  近日,國網浙江電力印發職工技術創新成果分紅激勵方案,建立起技術工人創新成果按貢獻度參與分配的長效激勵機制,讓職工創客能夠平等、充分享受成果轉化收益。這是國家電網公司系統首次對已轉化職工技術創新成果進行分紅激勵,徹底打通了職工技術成果轉化“最后一公里”,實現職工技術創新成果從原始創新、成果轉化、最終到分紅激勵。

  據介紹,方案創新性引入“創新風險調整系數”平衡轉化收益,從而更好、更大范圍發揮分紅激勵作用,走出了國有企業職工創新成果分紅激勵機制新路子。

  按照該分紅激勵方案,2017年11項轉化成果取得的轉化收入共182.6萬元,在扣除相關成本費用后,可為成果創造團隊創造分紅達57.32萬元,平均為5.21萬元,最高的為14.68萬元。在分紅公示無異議后,這些分紅將全部分配到成果創造團隊和個人。

  據了解,為推進職工成果轉化,推動職工技術創新成果轉化為現實生產力,2017年1月,國網浙江電力在國家電網公司系統率先出臺《職工技術創新成果轉化應用管理辦法》,并首次舉辦職工技術創新成果轉化交易會,為成果轉化搭建了規范化、市場化的對接平臺,當年即成功轉化交易22項成果,其中12項為一次性轉讓,均已取得全部轉化收入。

  目前,國網浙江電力已初步形成“轉化獲得激勵、激勵促進創新”良性循環、可持續發展的職工技術創新體系。職工技術創新成果分紅激勵方案的出臺和實施,將進一步激發職工創新動力,釋放企業發展活力,持續為公司高質量發展注入強大動能。

責任編輯:林化 

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