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勞動者如何行使辭職權?

提前30天書面通知離職,無需用人單位審批同意

2019年04月01日 11:07   來源:浙江工人日報   作者:韓全啟
 

  勞動者享有平等就業權和自主擇業權,其中自主擇業權指勞動者選擇職業的權利,具有勞動的自由,包括勞動者享有入職自由和離職自由。本文就勞動者的離職自由,即辭職權中常見的幾個焦點問題進行解析。

  焦點一:勞動者行使辭職權的形式

  勞動者辭職權指勞動者因個人原因向用人單位表達離職的意思表示,根據《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》第三十七條進一步規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

  因此,勞動者行使辭職權,應當提前30天書面通知用人單位,即履行書面通知的程序(試用期辭職除外,試用期辭職并未限定書面通知)。

  勞動者提前30天書面通知用人單位離職,對于勞動者來說即是離職的權利,也是離職的程序、義務。

  焦點二:提前30天通知離職

  用人單位作為生產經營單位,在用工管理過程中,對勞動者的離職管理格外慎重與嚴格,因勞動者離職涉及用人單位勞動力的流失,影響崗位職責。在此情況下,如勞動者提前30天書面通知用人單位離職,需要用人單位審批同意嗎?

  《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第三十一條第二款規定“本條規定了勞動者的辭職權,除此條規定的程序外,對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。”《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十二條規定:“按照《勞動法》第三十一條的規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失,應當承擔賠償責任。”

  從以上條文可以看出,勞動者的辭職權是不受用人單位審批限制的,只要勞動者履行了提前30天書面通知的程序,超過30天即達到了解除勞動合同的法律效果,無需用人單位審批同意即可離職,但是勞動者應當配合用人單位做好工作交接。

  焦點三:存在服務期約定

  《勞動合同法》第二十二條第一款規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。”并且該條第二款規定:“勞動者違反服務期約定的,應當依照約定向用人單位支付違約金……”服務期內,勞動者提前30天書面通知離職的,屬于違約行為,面臨向用人單位支付違約金的法律風險。

  違法離職給用人單位造成損失的,用人單位可向勞動者主張賠償。

  上文提到,勞動者提前30天書面通知離職,即是勞動者離職的權利,也是勞動者離職應履行的程序、義務。法律保護勞動者離職的自由,同時需要平衡用人單位用工的權益。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失,應當承擔賠償責任。對此,《勞動合同法》第九十條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”

責任編輯:林化 

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