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紹興市總向市政府建議, 開展勞動競賽的民企——

機制保障個人“分紅” 公平推進企業“爭優”


2019年04月08日 11:22   來源:浙江工人日報   作者:胡翀
 

  “通過做好頂層設計、搭建舞臺、培育典型,在全社會營造濃厚的學技術、比技能、求創新的競賽氛圍,引導民營企業職工為我市‘兩個高水平’建設貢獻更大力量。”日前,在紹興市政府與市總工會召開的聯席會議上,市總工會黨組書記、常務副主席趙愛慶針對“關于深入開展民營企業勞動競賽助推民營企業高質量發展的建議”的議題仔細地做著介紹。

  在2019年度的紹興市政府和市總工會聯席會議上,趙愛慶介紹了市總工會工作情況及2018年度市政府與市總工會聯席會議議定事項的落實情況,提交了需聯席會議研究討論的議題。“關于深入開展民營企業勞動競賽助推民營企業高質量發展的建議”正是今年的議題之一。

  “建議”從健全勞動競賽組織領導體制;構建勞動競賽示范引領機制;激發勞動競賽主體內生動力;強化勞動競賽激勵保障措施;開展勞動競賽主題宣傳活動等五個方面詳細闡述了如何通過開展民營企業勞動競賽助推民營企業高質量發展。

  這份“建議”中,首先明確了勞動競賽的最高領導機構的組成。提出“建議重新調整充實市勞動競賽組織領導機構,由行業主管部門、行業協會和相關工會組織共同組建行業勞動競賽專業機構,歸口市勞動競賽委員會領導。”這意味著理順組織機制,為今后活動的有效組織和順利開展提供保障。

  而“建議”中的另兩大亮點,則定向針對勞動競賽優勝者個人以及積極開展勞動競賽的企業——個人能“分紅”,企業能“爭優”。

  “建議”提出建立職工優秀創新成果評選推介工作機制。通過推薦參評科技進步獎、專利成果、創新工作室、合理化建議、先進操作法等項目,健全完善職工創新成果運用平臺,實現精準管理和服務,落實職工創新成果的共建共享;推進職工技能要素參與分配。將技能要素參與薪酬分配納入集體合同和勞動合同條款,在民營上市公司試點的基礎上逐步推開。

  不僅如此,“建議”還提出,民營企業勞動競賽優勝單位、優秀組織者和競賽貢獻突出者,除了在傳統的創先爭優的評比中可以制定相應的配套獎勵政策,同時,鼓勵民營企業設立勞動競賽獎勵基金,由企業工會進行管理,專項用于獎勵勞動競賽中作出突出貢獻的先進個人和先進集體。對沒有開展勞動競賽的民營企業,今后推優評先原則上不予推薦。加強民營企業勞動競賽經費保障,采取由財政撥一點、工會助一點、企業攢一點,多渠道解決經費問題。對于全市行業性勞動競賽,市總工會每年給予一定的資金補助。

責任編輯:林化 

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