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勞動合同期滿終止

用人單位必須支付經濟補償嗎?


2019年04月08日 01:24   來源:浙江工人日報   作者:韓全啟
 

  經濟補償是我國勞動法律法規賦予勞動者在勞動合同解除、終止等情形下享有的經濟性權利,由用人單位基于勞動者的工作年限(包括視為工作年限部分)給予的貨幣性補償。經濟補償一方面是用人單位對勞動者在職期間工作貢獻作出的補償,一方面彌補了勞動者離職后再次就業前的工資損失。本文對最常見的勞動合同期滿終止,勞動者是否必然享有經濟補償,即用人單位是否必須支付經濟補償進行解讀。

  勞動合同期滿支付經濟補償的必要條件

  《勞動合同法》第四十六條以列舉形式規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的七種情形,其中第五種情形即是關于勞動合同期滿支付經濟補償的規定:“除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。”

  筆者對以上法律規定作如下解讀:第一種情況,勞動合同期滿終止,用人單位沒有向勞動者提出續訂勞動合同的,此種情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第二種情況,勞動合同期滿終止,用人單位向勞動者提出續訂勞動合同,但是續訂的勞動合同條件低于原勞動合同約定條件,如降低工資,勞動者不同意續訂勞動合同,此種情形用人單位仍應當向勞動者支付經濟補償。第三種情況,勞動合同期滿,用人單位維持或提高勞動合同條件續訂勞動合同,但是勞動者不同意續訂,此種情形用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

  如何理解“維持或提高勞動合同約定條件”

  上文提到,勞動合同期滿終止,用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。何謂“維持或提高勞動合同約定條件”,《勞動合同法》并未進行列舉釋明。根據浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(四)》第九條規定:“《勞動合同法》第四十六條第(五)項所規定的維持或者提高勞動合同約定條件,該條件應作廣義解釋,即包括期限、崗位、地點等。若合同約定的工資低于實際工資,但與前一份合同約定的工資相同,視為維持原勞動合同約定的條件。”

  此外,《勞動合同法》第九十七條規定:“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。”

責任編輯:林化 

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